af Lise Terp | jun 19, 2019 | Ledelse med mod, mening og resultalt, Stressrådgivning
“Leder for stressramt: Hvordan gør jeg det rigtige?” Det er et spørgsmål, jeg ofte får. Du får mine konkrete råd i dette blogindlæg. Du kan også bruge rådene, INDEN en sygemelding er nødvendig, og dermed måske undgå at en medarbejder bliver sygemeldt. Du...
af Lise Terp | mar 23, 2019 | Konflikthåndtering, Ledelse med mod, mening og resultalt
Når det trækker op til uvejr i samarbejdet, er ”Dramatrekanten” ofte sat i spil. Den amerikanske forsker Stephen Karpman beskrev ”Dramatrekanten” i 1968. Stephen Karpman var studerende under transaktionsanalysens grundlægger Eric Berne. Det er en trekant, du finder i...
af Lise Terp | mar 23, 2019 | Konflikthåndtering, Ledelse med mod, mening og resultalt
Rollen som Offer – Fanget i et fængsel af afmagt og hjælpeløshed Hvor mange gange i den forgangne uge har du syntes, at det var synd for dig, fraskrevet dig ansvaret og givet andre skylden for, at du ikke har nået en opgave eller ikke har holdt en aftale? Måske har du...
af Lise Terp | mar 23, 2019 | Konflikthåndtering, Ledelse med mod, mening og resultalt
Rollen som Bøddel – Begrænset og vred Hvor mange gange var du bøddel i den sidste uge? ”Ingen?” Jeg tror, du har været bøddel nogle gange. Du har nok ikke stået iklædt hætte og økse. Men en moderne bøddel er mere raffineret. Det er en af de roller, der stikker hovedet...
af Lise Terp | mar 23, 2019 | Konflikthåndtering, Ledelse med mod, mening og resultalt
Rollen som Redder – Føler sig værdiløs uden nogen at redde Som Redder fastholder du andre i enten Offer- eller Bøddel-roller. Hvor mange har du uopfordret hjulpet i den forgangne uge? Måske uden at modtageren havde brug for det endsige bedt om det. Hvor mange gange...
