Ringhjørnet:
Modig ledelse
1+8 podcast-afsnit om modig ledelse i en hverdag, hvor tempoet er højt, og kompleksiteten stor. Serien tager afsæt i de ledelsessituationer, hvor samarbejde, trivsel, beslutninger og performance hænger tæt sammen – og hvor der sjældent findes enkle svar.
Podcasten bygger på mine erfaringer som leder og mere end 20 års arbejde som ledelsesrådgiver og facilitator. Jeg arbejder med både lederudvikling og udvikling af teams og har altid fokus på balancen mellem teori og praksis, med særlig vægt på anvendelighed.
I serien dykker vi ned i det, der ofte bliver nedprioriteret, når presset stiger. Ikke med vilje, men fordi drift og tempo tager over. Samtalerne giver refleksioner og konkrete greb, der kan bruges direkte i ledelseshverdagen – både individuelt og i samarbejdet med andre.
Du finder alle afsnit her. God fornøjelse.
Hvis du vil hjælpe Ringhjørnet ud i verden, er du velkommen til at anbefale podcasten, give den et like eller abonnere, når du har lyttet.

Episode 0: INTRO RINGHJØRNET - MODIG LEDELSE
Konkrete refleksioner og værktøjer, du kan bruge med det samme i dit lederskab. Introen giver dig baggrund og form.

Episode 1: DIN BALANCE – TEAMETS FUNDAMENT
Det er svært at være i balance, når du ikke leder som dig selv. Og når balancen skrider hos dig …

Episode 2: PRIORITER, OG STYR TIDEN SKARPT
Når presset stiger, bliver ledelse ofte mere reaktiv end bevidst. Overblikket svækkes …

Episode 3: EFFEKTIVE OG NÆRVÆRENDE 1:1-MØDER
1:1-samtaler kan skabe tryghed – eller trigge usikkerhed. Ofte handler forskellen ikke om …

Episode 4: NÅR STRUKTUR SKABER TRYGHED I SAMTALER
Gode samtaler opstår sjældent af sig selv. De kræver tydelige rammer og mod til at tage …

Episode 5: UDDAN DIT TEAM TIL AT TRÆFFE BESLUTNINGER
Ikke fordi mennesker ikke vil tage ansvar, men fordi rammerne for beslutningskraft er …

Episode 6: TEAMETS MOTIVATION OG TRIVSEL PÅVIRKER JERES SUCCES
Trivsel kan ikke måles én gang om året. Den formes i hverdagen – gennem adfærd, samtaler…

Episode 7: STYRK SAMARBEJDE OG RESULTATER MED FEEDBACK
Feedback er afgørende for udvikling, men bliver ofte forvekslet med kritik. For mange …

Episode 8: SPIND GULD PÅ MODSTAND MOD FORANDRINGER
Forandringer skaber næsten altid modstand. Ikke fordi mennesker er besværlige, men fordi …


