“Tilbage fra en stresssygemelding: Hvordan øges tid og kompleksitet på en hensigtsmæssig måde?”

Det er et spørgsmål, jeg ofte får. I denne artikel får du konkrete råd til, hvordan en tilbagevenden fra en stresssygemelding kan se ud.

Vigtigt, når du planlægger en tilbagekomst: Forestil dig du har 2 håndtag:

• Antal timer
• Kompleksitet

Du kan kun skrue på et ad gangen.

Har du en medarbejder som skal tilbage fra stressrelateret sygemelding?

Sådan kan din plan se ud. Skemaet tager udgangspunkt i en længerevarende sygemelding.

I begyndelsen simple, faste og aftalte opgaver. Opgaver uden mange kontakter og uden hårde deadlines. For beskrivelse af opgaver – grønne, gul og røde så se Skema med timer og opgavebeskrivelser:

Et mindretal af stressramte kan begynde f.eks. på trin 4. Det afhænger af varighed af den foregående sygemelding, og hvor alvorligt ramt personen har været. Det kræver dog meget velordnede og overkommelige arbejdsvilkår samt helt faste rammer.

Jævnlige statusmøder (korte):
Book jævnlige 1:1 møder. I begyndelsen hver uge senere hver 14 dag.
Indhold:
• Status på trivsel siden sidst.
• Hvad er gået godt?
• Planlægning af opgaver den kommende tid.

Når du kigger på forslaget til optrapning, så husk det. Enten skruer du op for timer eller for kompleksitet. Det er især vigtigt i begyndelsen.

Du kan se skema og vejledning i printvenlig version her:

Husk du er altid velkommen til at få 15 minutters gratis sparring som ny kunde – book her: